德国ICT（Intra-Company Transferee）签证是为了方便跨国企业内部员工的临时调动、派遣或交换而设计的工作签证。

根据搜索到的信息，申请ICT签证的员工在持有签证期间原则上保留原公司的雇佣关系，最长派遣年限可达三年。在薪资方面，虽然ICT签证本身没有明确的薪资要求，但是员工的薪资需满足德国最低工资标准，并同时符合“同工同酬”原则 。这意味着员工的薪资应当与其在德国的职位、工作内容以及个人资历相匹配，并且不得低于德国法定的最低工资标准。此外，对于在德国工作的员工，还有一个特别的规定，即根据德国保险制度规定，每月税前收入不超过4687.5欧元的雇员，需强制参加德国公立医疗保险 。这表明即使员工的薪资未达到上述提到的最低工资标准，他们仍然需要遵守德国的社会保险规定。综上所述，虽然ICT签证本身没有明确的薪资要求，但员工的薪资必须满足德国的最低工资标准和“同工同酬”原则，并且需要遵守德国的社会保险规定。