一、对前来应聘的人员，医院将在应聘期间每人补助2000元，报销往返路费一次，面试当天提供医院工作餐。

二、薪酬采取“工资+科研绩效”与奖励的方式发放。除工资之外，师资博士后享受医院的科研绩效税前25万元/年，根据工作量还将补充发放绩效奖励。

三、郑大一附院为师资博士后设立50万的科研启动基金，甚至享受住房提供、子女入托入学、未来可留院工作等同等于在职职工待遇。