荣誉体系是一个企业或组织建立的一种表彰和激励员工的方式，对于企业的长期发展具有重要意义。

以下是荣誉体系建立的意义：

1. 激励员工积极性：荣誉体系可以树立一个良好的榜样，激励员工表现出色，争取获得荣誉称号，提升公司整体竞争力。

2. 提高员工工作满意度：建立荣誉体系可以让员工感受到企业对员工的关心和支持，提高他们的荣誉感和归属感，从而提升员工的工作满意度。

3. 增加员工忠诚度：有了荣誉体系，员工感受到企业对他们给予的认同和尊重，不仅会更加努力工作，而且更倾向于长期发展，对企业的忠诚度也会大大提高。

4. 激励团队合作：荣誉体系不仅可以激励个人的表现，也可以激励团队合作，提升团队整体绩效。

5. 提升企业知名度：建立荣誉体系不仅可以提升员工的工作动力和企业的竞争力，同时也能够提升企业的社会形象和知名度，吸引更多优秀的人才加入企业。因此，建立荣誉体系是非常有意义的，不仅可以为企业提供长期稳定的人才支持，还能够提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。