在面试中，一般不会将同一职位的多位应聘者的成绩进行排名。

这主要是考虑到保护应聘者的隐私和尊重应聘者的权利。排名的结果可能会引起争议，甚至产生偏见。另外，面试的目的主要是评估每位应聘者的技能、能力和潜力，而不是进行公正的比较和评级。此外，即使出了成绩和排名，也不一定能够准确地反映出每位应聘者的实际情况和能力水平。在不同的面试环节中，每位应聘者面临的问题和挑战都是不同的，因此对应聘者进行排名就显得较为困难和不科学。因此，在面试时，重点应该放在评估每位应聘者的能力和潜力上，而不是过分追求排名的结果。