职业发展路径是指组织为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，帮助员工了解自我，同时使组织掌握员工的职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。

职业发展路径可以分为以下四种：向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。向内发展：基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。