刚毕业的大学生管理岗位的级别应该根据其工作职责、工作经验、技能水平和职业能力等因素来确定。

一般情况下，新入职的大学生管理岗位的职位级别较低，需要逐步提升岗位技能和能力，通过实践经验的积累和培训学习的提升来逐渐晋升至更高的职位级别。同时，公司也需要对新员工进行综合评估，根据其表现和工作贡献等因素综合考虑，最终确定其合适的职位级别。