入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。 根据《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、月工作日：250天÷12月=20.83天/月2、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。根据上面规定得知，不同的工作制度有不同的工资计算方式。其中，对于入职不满一个月的工资的计算是一年三百六十五天减去所有的双休日，再除去十二个月，是21.75一天