员工准点上班，原本是员工应该遵守的企业规章制度中最为基本的内容，也是企业出于正常经营管理的需要；如果企业规章制度合理地规定，员工迟到将计入员工工作表现的考量要素并进而影响工资的扣罚，同时通过合法程序生效，那实施起来通常没有问题

如果企业想转换思路，通过设置全勤奖激励员工不再迟到，这本身是很好的举措，比设置惩罚更能得到员工的好感；不由想到大学时候上课一样，学生按时上课是本分，大部分教授的政策是上课前（后）点名，如果发现有学生翘课，就扣该学生的学分；但就有位教授有不同的想法，他的政策是点名全勤的学生，期末考试可以加5分；反而，他的课出勤率最好，教授本人也最受欢迎；但问题是，为何200元的全勤奖，在企业中未能激励一贯迟到的员工？我认为；