分配职工教育经费的计算方法主要是根据企业上年度职工工资总额和规定的职工教育经费比例来确定。

具体步骤如下：1、确定工资薪金总额：这包括企业支付给所有职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2、计算职工教育经费限额：根据工资薪金总额，乘以规定的职工教育经费比例（例如2.5%），得出职工教育经费的限额。

3、实际支出应在限额以内：企业实际发生的职工教育经费支出应在这个限额以内，超出部分可以在以后的纳税年度结转扣除。

4、合理使用和管理：企业需在其内部进行科学合理的管理，严格控制职工教育经费的申请与使用，确保每一分职工教育经费都用在实处，并定期公布支出和使用情况，接受社会各方面的监督。此外，职工教育经费主要包括职工教育培训经费、应付职工教育福利支出、业主职工教育救济经费、职工教育奖励等四大类费用。企业应根据会计准则进行核算，并进行合理的费用管理，以确保职工教育经费得到妥善利用。综上所述，职工教育经费的计算和管理不仅涉及财务计算，还包括对企业内部培训需求的分析、经费的合理分配和使用，以及定期的透明度报告，旨在提高企业整体素质和竞争力。