不当类比是一种逻辑规律。

不当类比/比较，是指将具有相似性但本质属性不同的事物进行类比推理。类比推理是基于两个对象的某些相同或相似的性质，推断它们在其他性质上也有可能相同或相似的一种推理形式，本质上类比是一种主观的不充分的似真推理，因此，要确认其猜想的正确性，必须经过严格的逻辑论证。比如说，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制；而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了"终身制"和"铁饭碗"不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。