长城哈弗4S店新店培训是提高员工专业素质，提升工作技能的重要一环。

通常分为以下几个部分：

1. 品牌培训：介绍长城哈弗品牌、历史、文化、优势、竞争对手情况及销售策略等。让员工能够对长城哈弗品牌有一个整体的认知。

2.产品培训：详细介绍长城哈弗旗下各款车型的性能、配置、技术特点、品质、售后服务等，让员工能够对产品有全面的了解。

3.销售技能培训：围绕销售过程，包括顾客需求分析、产品介绍、试驾、沟通技巧、售后服务等方面的培训，让员工掌握销售技能。

4.售后服务培训：介绍售后服务体系、保修、维修、保养等内容，让员工掌握售后服务流程，提升售后服务质量。

5.店务管理培训：介绍店务管理流程、系统操作、信息录入等相关内容，让员工能够熟练运用店务管理系统，提高工作效率。

6.实操培训：通过模拟销售现场、试驾体验、售后服务等方式，让员工在实际情境中应用所学知识，提高实操能力。通过以上培训，新店员工能够全面、系统的了解长城哈弗品牌和产品，掌握销售技能、售后服务、店务管理等各方面的知识和能力，提高了工作效率和服务质量，为顾客提供更优质的购车和售后服务。