如果同时看中两个岗位，还是要进一步取舍，选出一个最有意向的职位进行简历投递。

首先，分析这两个岗位中哪个是你比较擅长的领域，并且是比较有兴趣从事的。可以从岗位的工作内容、工作强度以及晋升空间进行分析。从两个岗位的晋升路线入手，选出一个比较有晋升前景的职位。同时也可以从你之前的工作经历，以及所处理过的项目经验分析。再比较哪个岗位被录取的可能性会比较大，可以在撰写岗位的时候着重描写自己与此岗位相符的技能。人事在筛选简历时，工作经验是比较看中的，若是你有与此岗位相匹配的工作经验，会无形之中增加录取的概率。

若是实在对另一个岗位有兴趣，建议面试的时候，可以口头咨询下人事。表达你对这两个岗位的看法，这个时候可以说你对两个岗位都有兴趣，也可以顺带问下对方对这两个岗位的看法。

以上就是我的建议，总的来说，简历上只体现一个岗位，并且工作经历要写明与所投岗位职责、要求相符。面试时可以适当表示自己对两个岗位都有兴趣，希望可以帮到你。

看了一下前面的回答，都在权衡晋升和收入，如果你经济不是特别紧张的话我建议你选晋升机会大的，经济紧张就选收入高的，如果你都不是很在意这些就选择你第二个喜欢的，毕竟如果你喜欢第一个的话也不可能再看上第二个了，

刚进入，建议从地处起！

选择比努力更重要！

给让人看，让人看，做人低调，做事高调！是金子就会发光！下面亮起的金子比开始就是金子更让人深刻

如果同时看中两个职位，说明您对自己的认知还不够清楚，或者对未来的职业发展还没有足够清晰的规划！

老刘建议您：

1.先想好自己的优势和长处是什么？

在职场中，短板理论并不适合，最影响职业发展的，往往是我们最擅长的。一定要清楚自己最擅长之处，可以是一个实操技能，比如PPT，也可以是沟通协调能力等软实力。

这样，就能评估哪个职位更能利用好自己的优势。

2. 想好自己以后要向哪个方向发展？

行行出状元，绝对是真理。要清楚自己的兴趣，和未来真正想要做什么。销售，财务，技术，运营，售后，生产，管理(注意管理也只是岗位之一)，每个岗位，做到极致都能成功。关键要知道自己以后的大概方向，不可能很精确，但要有大方向。

到这一步，就能评估两个职位中，哪个更符合您的职业规划。

3. 了解清楚目标公司的大致架构

要想在公司中有所成就，就必须尽力接近直至进入公司的核心部门。不同公司的核心部门是不一样的。可以从网上或者其他渠道多了解公司的性质和发展阶段，以作参考。

这样就可以看出哪个职位更接近核心部门或圈子。

相信做完以上三步，您基本已经能做出自己的判断了。最后，给您面试一个小小的建议，一定要尽可能多的了解目标公司。毕竟面试是双向选择，您了解越多，说明您对公司越重视，对这个职位越渴望，这是面试官最希望看到的。

最后祝您成功找到自己心仪的职位！