1.时间上,培训计划的安排要和业务的节奏配合,不能在业务非常紧急的时候,去做太多不紧急的培训。

2.内容上,要考虑到学员的需求,并且做出高于学员期望的结果,突破学员之前的盲区,让学员觉得参加培训很超值。

3.形式上,选择学员更愿意接受的形式和方式,增加些游戏和互动环节,这样把很严谨很枯燥的内容,通过案例故事的方式,寓教于乐的去做,在游戏和轻松的环境中学到东西