你在工厂打工二十年且年满60岁，分为两种情况:第一种是:员工达到退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿。

第二种是:员工达到退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果工厂给你缴纳了基本养老保险金，满60岁你就可以领取养老金，工厂就不需要给你经济补偿。如果工厂没有给你缴纳基本养老保险金，你就可以向工厂提出经济补偿，参照前面第二中情况介绍。希望对你有所帮助。