中联水泥减员补偿的具体方式和金额应遵循相关劳动法律法规的规定，具体补偿标准可能会根据不同地区的劳动法规定有所不同。

一般而言，中联水泥减员补偿可能包括以下几个方面：经济补偿金：根据员工在企业工作的年限和工资水平，支付一定比例的经济补偿金。一般而言，经济补偿金的计算公式为：月平均工资×工龄×补偿比例。安置费用：为被减员的员工提供一定的安置费用，用于帮助他们重新就业或创业。转岗安置：对于一些符合条件的员工，中联水泥可能会提供转岗安置的机会，帮助他们在企业内部进行岗位调整，避免失业。培训补贴：对于需要重新就业的员工，中联水泥可能会提供一定的培训补贴，帮助他们提升就业竞争力。需要注意的是，具体的补偿方式和金额应根据中联水泥的内部规定以及当地的劳动法规定来确定，建议咨询中联水泥的人力资源部门或相关法律咨询机构，以了解具体的补偿政策和标准。