作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。以下是一些可能有用的技巧：

了解市场行情：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。

强调其他福利：如果公司无法提供理想的薪资，可以强调其他福利，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。

强调公司文化：如果公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。

一般来说面试薪资报高了的话，会有相应的反馈，可以适当的降低面试的薪资，也可以和用人单位谈一下这个问题，有效的沟通。最终使双方都有一个满意的答复。