“1.5 年级定薪”通常是指在一些企业或组织中，对于新员工的薪资制定方式。

具体来说，它意味着新员工在入职后的第一年内，其薪资将按照 1.5 倍的标准进行计算和发放。这种定薪方式的目的是为了鼓励新员工更快地适应工作环境和工作要求，并给予他们更多的激励和回报。通过给予较高的薪资水平，企业希望吸引更多的优秀人才加入，并提高员工的工作积极性和工作满意度。需要注意的是，1.5 年级定薪并不是所有企业或组织都采用的薪资制定方式，具体的实施方式和标准可能因企业的不同而有所差异。如果您对自己的薪资待遇有疑问，建议与用人单位进行沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。