在国内，被私企辞退时，补偿标准通常是根据劳动合同法、最低工资标准和个人工龄等因素计算的。具体补偿金额应根据以下几个方面来确定：

1. 工龄：一般来说，工龄越长，补偿金额越高。

2. 个人工资：根据劳动合同法，辞退员工时应支付相应的经济赔偿，与员工实际工资有关。

3. 辞退原因：如果辞退违反了劳动合同法规定的程序和条件，员工可能有权要求更高的赔偿。

4. 公司规模：私企的规模和财务状况也可能会影响补偿数额。需要注意的是，具体的补偿金额应根据个人情况和司法解释等因素来确定，以上只是一般情况下的原则。建议您在被辞退后咨询专业律师或劳动监察机构，以确保您的权益得到保护。

私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，本来是一个月，违法辞退赔双倍，所以是两个月。

私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。

六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来处理。

被私企辞退可以要求最少每年一个月工资的补偿，有的还要求多一个月都可以得到支持，他们干的时间长一点。每年一个月是最基本的。