1. 企业60岁以上员工清退是需要进行补偿的。

2. 这是因为根据劳动法规定，企业在清退60岁以上员工时需要给予相应的经济补偿，以保障员工的权益。

3. 补偿的具体内容通常包括经济赔偿金、退休金、社会保险等。经济赔偿金是根据员工的工龄和工资水平进行计算，退休金则是根据员工的缴纳年限和工资水平来确定。此外，员工还可以享受社会保险的待遇，如医疗保险、养老保险等。这些补偿措施可以帮助员工在离职后维持生活，并为其退休生活提供一定的保障。

4. 值得注意的是，具体的补偿标准和政策可能会因地区和企业而有所不同，因此在具体情况下，员工应该了解自己所在地区和企业的相关政策，以便获得合理的补偿。