根据《劳动合同法》和相关劳动法规，幼儿园在裁员时需要按照一定的标准进行赔偿。

1. 一般情况下，幼儿园应提前通知裁员，并支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等尚未支付的薪资。

2. 此外，幼儿园也应根据员工的工龄和服务年限支付相应的赔偿金。具体的赔偿标准可能因地区和幼儿园的规模而有所不同。

3. 需要注意的是，如果裁员是因为幼儿园经营困难或其他正当原因，幼儿园的赔偿责任可能会有所减轻。总的来说，幼儿园在裁员时需要按照相关法规进行赔偿，具体的裁员赔偿标准需根据幼儿园所在地的劳动法规定来确定。