停工补偿是指在因工程建设或者其他原因，导致劳动者停止工作或者被要求休息的情况下，用人单位应给予劳动者的补偿。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，停工补偿应包括停工期间工资、基本医疗保险、工伤保险费以及年终奖金等。停工期间工资应当按照员工实际劳动时间计算，如果因停工期间不能工作而导致员工没有工资收入，则应按照国家规定的最低工资标准发放停工期间工资，同时还应按照员工实际缴纳基本医疗保险和工伤保险费的情况，给予相应的补偿。停工补偿的具体计算标准和方式，应该根据具体的法律法规和企业所在的地域、行业、企业规模等因素进行确定。