客观评价包括绩效评价、现有知识与潜在能力测量和心理评价。

主要目的是测试应聘者掌握了多少担任经营管理工作所必须具备的各种知识、兴趣爱好、智商以及发展潜力等。企业人才发展指数指标取决与整个企业的人才战略目标规划，不可一概而论的。