销售经理和销售员的提成分配通常根据销售业绩来确定。

一般情况下，销售经理会获得更高比例的提成，但销售员的个人业绩也会影响他们个人的提成比例。以下是一般的提成分配方式：销售员：- 个人销售额达标时获得固定的基本工资；- 达到个人销售额目标时获得一定比例的提成；- 达到团队销售额目标时可获得额外的提成。销售经理：- 根据团队整体销售额获得一定比例的提成；- 根据个人业绩和团队业绩获得额外的提成；- 根据管理绩效获得绩效奖金。提成分配的具体方式可能因公司而异，但通常会在销售员入职前签订相关协议，明确提成分配的具体细节。