赔偿员工应基于实际损失和公司政策。

首先，了解员工的损失情况，包括直接经济损失（如工资、奖金等）和非经济损失（如精神损害、职业发展影响等）。其次，根据公司的赔偿政策和法律法规，确定赔偿范围和标准。然后，与员工沟通协商，达成共识后制定赔偿方案。最后，确保赔偿及时、公正地执行，以维护员工权益和公司声誉。