不能。

由于哺乳期属于女性劳动者的合法权利，用于保障母婴健康和促进女性职业发展，因此用业绩不达标作为辞退理由是违法的。同时，公司应该配合国家法律法规，为女性员工提供最基本的哺乳场所、时间等保障措施，以保证其权益。如果公司存在业绩不足问题，应该采取其他合法的处理方式，不能结束哺乳期以达到解决问题的目的。