根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照如下条款向超过法定退休年龄的员工支付经济补偿：

1. 服务满十年的按一个月工资支付十个月的补偿金。

2. 服务未满十年但满一年以上的按一个月工资的二分之一支付三个月的补偿金。

3. 服务不满一年的按一个月工资的二分之一支付一个月的补偿金。此外，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，但在劳动合同到期前，因劳动者年龄超过法定退休年龄而终止劳动合同，用人单位应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，超龄员工的具体补偿标准可能会因用人单位所在地的不同而有所不同，建议在辞退之前与用人单位协商，了解具体补偿标准和相关政策规定。