企业对其员工进行技能等级考核认定，颁发等级证书，该证书与国家职业资格证书具有同等效力，纳入国家技能人才统计，落实相关政策、兑现相应待遇。

企业开展技能等级认定工作，能更好的稳定人才队伍，提高员工业务水平，占领行业标准制高点，是一项意义重大的工作，但同时也对企业开展技能等级认定的专业性提出了更高的要求，需先通过人社部门的资质申请备案，并进行工种标准开发、题库建设、信息化管理系统平台搭建等一系列专业性强，内容繁琐且费时费力的工作。