在谈论工资时，首先需要了解当地教育部门或学校对于高中语文老师薪酬的普遍标准。

然后，根据个人的教育背景、教学经验、教学成果以及所承担的工作量等因素来提出合理的薪资要求。可以参照以下几点：

1. 教育背景：具有硕士及以上学位，或者拥有相关教育资格证书，可能有助于提高薪资水平。

2. 教学经验：具有多年教学经验的老师往往能更好地管理课堂和提高学生成绩，因此他们可能会要求更高的薪资。

3. 教学成果：如果老师有优秀的教学成果，如学生考试成绩优异、获得教学奖项等，这些都可以作为加薪的依据。

4. 工作量：承担的课程数量、班级大小和额外职责（如班主任）也会影响薪资。在谈判过程中，保持礼貌和专业，清晰地表达你的期望值和理由，同时也可以询问学校是否有提供其他福利，如住房补贴、交通补助等。最终的目标是达成一个双方都满意的协议。