歇岗，即员工暂时停止工作，可能由于公司经营调整、项目暂停等原因。

关于歇岗的赔偿问题，通常需要根据《劳动合同法》和公司的规章制度来确定。一般情况下，如果歇岗是由于公司原因导致的，公司应当支付员工基本工资或者生活费。具体金额可以参照当地最低工资标准或双方劳动合同中的约定。此外，公司还应为员工缴纳社会保险费用。若歇岗时间过长，超过法定时限（如三个月），员工有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。歇岗期间的赔偿需遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。