设计薪资体系时，首先需要考虑公司的业务性质、市场定位和财务状况。

然后，根据职位级别、技能要求、工作经验、绩效等因素制定薪酬结构。常见的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

1. 基本工资：根据职位的级别和市场行情设定，确保具有竞争力。

2. 绩效奖金：依据员工的工作表现和公司业绩发放，激励员工提高工作效率和质量。

3. 福利补贴：提供社会保险、医疗保险、年假等法定福利，以及餐补、交通补、住房补等额外福利。此外，应定期进行市场调研，调整薪资水平以保持竞争力；同时，建立公平的绩效考核机制，确保薪资分配的合理性。