根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被辞退的赔偿金通常按照以下标准计算：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果公司违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。具体金额应根据员工的实际工作年限、月工资以及离职原因等因素确定。建议咨询专业律师以获取详细解答。