通过表现突出获得因为低薪高能称号是对于工作表现的评价，所以只有在工作中展现出突出的表现，才有可能获得这个称号。

通常来说，这需要在工作中承担更多的责任，付出更多的努力，同时也需要得到同事和上级的认可。只有通过自己的实际行动和表现，才有可能获得低薪高能的评价。除了个人的表现外，公司的文化和环境也会对低薪高能的评价产生影响。如果公司重视员工的能力和贡献，鼓励员工发挥个人潜力，那么这个称号也会更有价值。此外，在职业发展中，获得低薪高能的称号也是一种很有用的资历，可以对个人的职业生涯产生积极的影响。