当公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应给予被裁员工相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年的，按比例支付。例如，若员工在公司工作了5年，则应获得5个月工资的补偿金。此外，若有其他违反劳动法规的行为，如未提前通知等，还可能需要支付额外的赔偿金。具体数额需根据实际情况和当地法律法规确定。