在哺乳期被裁员的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和四十五条规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果违反规定解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。哺乳期内被裁员的员工，除经济补偿外，还应当获得相当于劳动者本人三个月工资的赔偿金。