如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

赔偿金额通常包括：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他损失：如应得工资、福利等。具体赔偿数额和方式需依据《劳动合同法》及相关法律规定，通过协商或法律途径解决。