根据中国劳动法规定，用人单位不得因员工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际工资和工作年限确定。如与公司协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。