当一家公司决定结业时，通常会根据当地劳动法规和公司政策来处理员工赔偿问题。

一般来说，员工可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果不足一年的，按比例计算。

2. 未休年假工资：按照员工未休年假的实际天数，支付相当于日平均工资的报酬。

3. 社会保险：确保员工的社保缴纳至公司结业的当月，并协助员工办理后续转移手续。

4. 其他福利：如员工有未领取的奖金、加班费或其他福利待遇，应予以结算。具体赔偿金额及细节需根据公司的实际情况和当地法律法规来确定。建议员工与公司协商解决，或寻求专业法律人士的帮助。