根据中国劳动法规定，如果工伤员工被辞退，公司需要支付一定的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及工伤的严重程度等因素。一般来说，补偿金至少包括：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，一级至十级工伤分别对应不同的补助金标准。

2. 一次性医疗补助金和就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。

3. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。具体的赔偿金额需要结合实际情况计算，建议咨询专业律师获取详细解答。