盒马一类违规开除的赔偿方式通常是根据具体情况而定。

一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：违规开除的员工可能会获得一定的经济赔偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。具体数额可能根据员工的工作年限、职位等因素进行计算。

2. 补偿金：除了经济赔偿外，员工还可能获得一定的补偿金，作为对其违规开除所造成的损失的补偿。补偿金的数额可能根据员工的就业状况、受教育程度、工作能力等因素进行评估。

3. 法律救济：如果员工认为自己的违规开除是不合法的，他们可以通过法律途径寻求救济。这可能包括提起劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的赔偿方式可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，当遇到类似情况时，建议员工咨询专业人士或者寻求法律援助，以获取更准确和具体的赔偿建议。