当员工在工作中遭受手腕骨折等工伤时，公司应依据当地工伤保险法规进行赔偿。

首先，员工应获得必要的医疗救治，费用由工伤保险基金支付。其次，员工在停工留薪期内，公司需按其原工资福利待遇支付工资。待伤情稳定后，若存在残疾，员工可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴（如适用）。此外，员工还可获得医疗费用、康复费用、辅助器具费等补偿。具体赔偿金额和标准，请参照当地工伤保险条例或咨询专业律师。