上班期间受伤是否算作工伤，取决于具体情况。

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。若确认为工伤，赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据伤情、所在地区政策及公司相关规定确定。首先应向单位报告事故，然后由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，可申请工伤保险待遇。如单位未购买工伤保险或拒绝赔偿，可向劳动仲裁部门申诉。