当公司违约辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资水平以及公司的违法情节等因素。通常，每满一年工龄，公司需支付一个月工资的赔偿金；不满一年的部分，按一年计算。如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，员工还可以要求公司支付因违法解除劳动合同造成的其他损失。