不需要，也没有权利。

首先乙方的外包员工是和乙方签订的雇佣合同条款。因此甲方只是有建议权没有实质的裁员权利。而且外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。