当孕妇被辞退时，首先应保持冷静，了解自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。建议与用人单位进行沟通，明确表达希望协商解决的态度。可以提出以下要求：

1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 社会保险：确保用人单位继续缴纳社会保险费直至合同期满。

3. 产假待遇：若已购买生育保险，可要求用人单位协助办理相关手续，享受生育津贴等待遇。

4. 其他福利：如住房公积金、年终奖等，应按合同约定执行。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。