当员工在工作中发生工伤，导致骨折时，雇主应依据当地工伤保险法规进行赔偿。

首先，员工应获得必要的医疗救治，包括医疗费用、康复费用等。其次，根据员工的伤情和恢复情况，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金或按月领取伤残津贴。此外，如果员工因伤无法工作，还可以获得停工留薪期的工资补偿。具体赔偿金额和标准需参照当地的工伤保险条例及政策。在工伤处理过程中，建议员工保留好相关医疗证明、诊断报告等材料，并与雇主保持沟通，以便顺利完成工伤认定和赔偿申请。