当公司单方面解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，也需按相应比例支付。此外，若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额应结合实际情况和合同约定来确定。