当公司决定搬迁，可能会对员工的通勤产生重大影响。

为了公平对待员工并减少潜在的负面影响，公司可以采取以下措施：

1. 提供交通补贴或通勤费用报销，以减轻员工的交通负担。

2. 考虑为员工提供班车服务，确保他们能够安全、便捷地上下班。

3. 如果搬迁导致部分员工离职，应依法支付经济补偿金。

4. 对于愿意跟随公司搬迁的员工，可以考虑提供搬家补贴或协助寻找住房。

5. 在搬迁过程中，保持与员工的沟通，了解他们的需求和顾虑，并提供必要的支持和指导。通过上述措施，公司可以在一定程度上补偿员工因搬迁带来的不便，同时维护员工的利益和满意度。