取决于许多因素，包括员工的雇佣合同、公司政策、地区法律等等。

因此，无法提供一个固定的答案。如果员工的意外伤害是由于工作引起的，那么公司有责任提供适当的医疗援助和帮助，并可能支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额将根据当地的法律法规和公司的政策而定。在确定赔偿金额时，公司通常会考虑员工的工资、工作年限、健康状况、医疗费用以及因受伤而导致的其他损失等因素。因此，无法提供一个固定的答案，而是取决于具体情况。