根据中国《劳动合同法》规定，怀孕期间的女性受到特殊保护。

如果公司非法解除与怀孕女性的劳动合同，那么公司需要支付相应的赔偿金。具体赔偿金额通常包括：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：为经济补偿金的二倍；

3. 其他应得福利和权益。建议联系当地劳动监察大队或寻求法律援助，以维护自身合法权益。