当员工因工伤辞职时，他们仍然有权获得相应的工伤赔偿。

首先，员工应向雇主报告工伤事故，并申请工伤认定。一旦工伤被确认，员工可以根据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。在辞职前，员工应与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的权益得到保障。若协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。